广东理工大学对外“招聘”6名从事网络维护管理的人员，某人力资源有限公司受理工大委托，采用劳务派遣方式，录用后派遣至理工大工作。劳务派遣？
　　用工单位明显的区别在于劳务派遣的三方关系。简单概括即“你用人，我管人”。
　　派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，岗位、协税员。
　　私企派遣工主要考虑降低人事成本、规避纠纷和风险、管理方便可以随时解雇。
　　劳务派遣看似符合市场供需规律，但事实上形成了新的不平等的二元用工制度。
　　企业为什么偏爱劳务派遣？
　　省钱。员工签下劳动合同，意味着企业要对之负责，不说工资五险一金不能少，招聘、培训、解雇等人力资源管理环节都要花钱。“好钢要用在刀背”，将有竞争力的正式员工用在核心岗位上， 那些技能专业要求不高、可替代性的岗位用“临时工”即可，召之即来挥之即去。
　　省事。劳务派遣公司一条龙服务，用人单位只管用就行，摆脱无固定期限劳动合同的包袱，员工招进来不胜任、离职补偿、发生纠纷时的举证责任倒置、同工同酬等麻烦事儿全没了，开心，爽！
　　劳务派遣工值不值得报考？
　　个人不建议选择派遣工。
　　1、同工同酬难保障，沦为二等员工。
　　同共同酬只是看上去很美的理想，现实情况截然相反。派遣工总是干得多干得累，工资不能和正式工比，保险缴纳基数按低水平交，公积金很可能没有。过节福利、年金奖励更别想了。
　　2、潜在歧视氛围，没有归属感。
　　在正式工眼里，派遣工相当于外人，虽然同处一个科室，同事间的差别待遇无处不在。当着你的面交头接耳，聚餐不叫你，就连开黑都不带你玩。你说气不气？
　　3、工作稳定性差，没有成长空间。
　　任务完成或合同到期，派遣工各回各家各找各妈，等待下一次派遣。用人单位如果裁员，派遣工必然首当其冲。有的领导口头承诺，表现好的考虑转正录用，这饼画得再大再好也是虚的。派遣岗位本身不是核心要职，转正几乎不可能。
　　当然，话不能说死，劳务派遣不能一概而论，也有单位对待派遣工比较正规，以上仅本人片面观点，选择应聘与否，还是得您自行定夺。