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工作目标不具体和可测量

新员工对于工作还不是十分熟悉，加上他人的主管或者HR无法清晰的告诉他们工作的目标数值，只是告诉这个是你要做的，那个是你要做的，这样会让新员工不知道工作的深浅和完成好坏的标准。

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对于现存潜规则的不适应

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生活上的不适应问题
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